Activez vos leviers pour financer votre formation FNE, CPF, POE, software assurance, actions collectives & négociées…

Découvrez les différentes solutions qui s'offrent à vous pour financer votre formation.

Depuis le 14 avril 2020, le FNE (Fonds National pour l'Emploi) a été renforcé de façon exceptionnelle par les mesures étendues du FNE-Formation pour accompagner, maintenir, développer les compétences des salariés en vue de la reprise d'activité.

Les entreprises bénéficiaires du FNE-Formation ?

Toutes les entreprises privées et associations qui ont eu l'accord de la Direccte pour recourir à l'activité partielle, quelle que soit leur taille et la branche d'activité.

Depuis la mise à jour du dispositif au 4 juin 2020, les entreprises privées et associations qui sont toujours en activité partielle peuvent désormais intégrer dans leur demande de subvention FNE-Formation les salariés qui ne sont pas en chômage partiel.

Quels salariés sont concernés ?

Tous les salariés en activité faisant une demande de formation.Le public doit être mixé dans la demande de subvention.

Tous les salariés déclarés en activité partielle et cela pendant toute la période où ils sont au chômage (complet ou partiel). En cas de reprise d'activité à 100%, la formation restera prise en charge par le FNE-Formation.

L'accord par écrit du salarié placé en activité partielle pour suivre la formation doit être fourni et en faire la preuve a posteriori auprès de la Direccte.

Quels organismes de formation peuvent être sollicités ?

Seuls les organismes Datadockés tels que le Human Jump Coaching, disposant d'un label reconnu par le CNEFOP ou bien encore de la certification Qualiopi peuvent être sollicités.

Les formations en interne ne sont pas éligibles, sauf si l'entreprise dispose d'un organisme de formation interne disposant d'un SIRET distinct et répondant aux exigences ci-dessus.

Quel est le montant de la prise en charge ?

Au démarrage de la formation, l'entreprise perçoit 50% du montant du projet de formation, le solde lui étant versé lors de la fin du projet lorsque le conventionnement se fait avec les Direccte.

Il n'y a pas de plafond horaire, le nombre de demandes n'est pas limité. Il est précisé que l'Etat comme les OPCO veilleront à l'adéquation financière des prestations achetées aux besoins de formation. Le financement s'entend pour un parcours de formation par salarié (pouvant regrouper dans une même demande plusieurs modules de formation).

Pour des demandes de subvention inférieures ou égales à 1 250€ HT (1 500€ TTC), l'instruction est assouplie et l'émission de l'accord est plus rapide. Lorsque le montant des coûts pédagogiques devient important, il y a instruction pour vérifier que le projet répond bien aux critères d'éligibilité.

La Direccte et/ou l'OPCO réaliseront a posteriori un contrôle portant sur l'attestation de la réalisation de la formation, sur le bilan clôturant la formation ainsi que sur la production des justificatifs d'assiduité durant le parcours de formation.

Lorsque les Direccte ont conventionné avec les OPCO, la subrogation s'exerce avec ces derniers.

Dans le cadre de la modalité présentielle, des frais annexes peuvent également être pris en charge (coûts d'hébergement et de transport).

Quelles sont les formations éligibles ?

La VAE, le Bilan de compétences, les actions de formation dont celles mentionnées à l'article L6314-1 du Code du travail qui se dérouleront en distanciel et/ou en présentiel à compter du 2 juin 2020 (sont exclues les formations 100% e-learning qui consistent en l'acquisition d'une licence d'utilisation et qui ne font pas l'objet d'un parcours pédagogique).

Les formations à la sécurité relevant de l'obligation de l'employeur sont également exclues (il y a report du délai de renouvellement jusqu'à la fin de l'état d'urgence sanitaire), ainsi que les formations à l'apprentissage et à l'alternance. Les formations permettant le renouvellement d'une habilitation ou certification individuelle nécessaire à l'exercice de leur activité professionnelle sont toutefois éligibles.

Qu'est-ce que le CPF ?

Tout salarié ou demandeur d'emploi cumule, tout au long de sa carrière, des droits à la formation au titre du Compte Personnel de Formation (CPF).

Ces droits sont automatiquement crédités dans votre Compte Personnel d'Activité (CPA) et vous permettent de suivre une formation contribuant au maintien de votre employabilité, et notamment d'acquérir une qualification ou une certification.

Le CPF s'adresse à toute personne :

  • Salariée
  • Membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée
  • Conjoint collaborateur
  • À la recherche d'un emploi

Le montant de vos droits CPF est consultable sur votre Compte Formation.

C'est via votre Compte Formation que vous donnerez votre accord pour utiliser vos heures CPF et financer votre formation.

Une Action Collective est une liste de formations proposées par l'OPCO à ses adhérents en accord avec la stratégie de formation de la branche.

Ce catalogue est défini par la Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi (CPNE), en collaboration avec l'observatoire des métiers de la branche, pour répondre à des besoins en compétences clés identifiés.

Elle permet aux adhérents, sous conditions, de bénéficier de nombreux avantages, et notamment du financement de la formation :

  • Une garantie sur la qualité des organismes de formation sélectionnés
  • Des programmes de formations définis et adaptés aux problématiques des entreprises de la branche
  • Un financement jusqu'à 100% des coûts pédagogiques (sous réserve de la réalisation totale de la formation et dans la limite des fonds mutualisés disponibles.

Comment bénéficier d'une Action Collective ?

L'attribution des Actions Collectives de la branche à un organisme de formation fait suite à un appel d'offre rigoureux. Celui-ci permet à l'OPCO de garantir à ses adhérents des formations réalisées en partenariat avec les meilleurs organismes de formation présents sur le  marché.

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) est un dispositif permettant aux entreprises de recruter des candidats spécifiquement formés à leurs besoins, en partenariat avec Pôle Emploi.

Pour l'entreprise, c'est un moyen de sourcer rapidement ses futurs talents sur des métiers d'avenir pénuriques sans aucun frais. Ces profils sont pré-sélectionnés par Human Jump Coaching sur des critères stricts d'exigence liés notamment aux pré-requis nécessaires à la formation et à leur motivation. Leur formation se déroule en amont de leur intégration et est entièrement financée.

Pour les candidats, le dispositif permet d'acquérir des compétences clés sur les métiers d'avenir qu'ils visent. Il leur permet de décrocher un CDI et d'intégrer un nouveau poste en étant immédiatement opérationnel.

On distingue la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), à l'initiative de l'entreprise, de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC), à l'initiative de Pôle Emploi.

Quels candidats sont éligibles à la POEI ?

Les demandeurs d'emploi, inscrits à Pôle Emploi, sélectionnés par Human Jump Coaching et ayant reçu une promesse d'embauche (CDD, CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) nécessitant une formation pour calibrer les compétences du candidat à celles de l'entreprise.

Quels sont les avantages d'une POE pour le candidat ?

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi est aujourd'hui le chemin le plus court vers l'emploi grâce à un début de formation associé à une promesse d'embauche !

Le candidat est formé sur une durée de 400 heures maximum afin qu'il puisse acquérir toutes les compétences essentielles à son nouveau poste.

Pendant toute la durée de sa formation, le candidat est considéré comme stagiaire de formation et est rémunéré de la manière suivante :

  • Le candidat  perçoit l'AREF s'il est demandeur d'emploi indemnisé
  • Dans certains cas, le candidat perçoit une aide à la mobilité prenant en charge ses frais de déplacement, de repas et/ou d'hébergement.
  • Un demandeur d'emploi qui ne toucherait pas d'allocations chômage peut, sous certaines conditions, suivre une formation en étant rémunéré par Pôle emploi. Il s'agit de la RFPE dont le montant varie de 310.39 € à 1932.52 € par mois en fonction de chaque situation.

Nos équipes sauront vous accompagner selon votre profil.

Quelles sont les étapes d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) ?

  • Publication de l'offre d'emploi auprès de Pôle Emploi
  • Sourcing, pré-sélection et suivi effectué par Human Jump Coaching selon vos critères
  • Validation par l'employeur des candidats avant l'entrée en formation
  • Promesse d'embauche de l'employeur sur un contrat en CDI, CDD (12 mois minimum) ou Contrat Professionnalisation (12 mois) à l'issue de la POE
  • Début des trois mois de formation assurée par M2i. Les frais de formation sont pris en charge à 100% par Pôle Emploi et votre OPCO
  • Intégration des candidats à l'issue de la formation, avec période d'essai légale (variable selon le statut des candidats recrutés) Chaque session de formation offre la possibilité de recruter de 1 à 15 candidats.

NB : les candidats doivent tous être inscrits à Pôle Emploi pour bénéficier de ce dispositif.

Human Jump Coaching constate un taux de retour à l'emploi durable de 92% depuis 2014, avec plus de 1000 candidats placés en entreprise chaque année.

Pourquoi les entreprises choisissent Human Jump Coaching pour leurs recrutements ?

HJC contribue au développement des entreprises en leur permettant de déléguer le recrutement et la formation, en amont de leur intégration, de leurs nouveaux talents sur des compétences pénuriques.

HJC a développé une méthodologie et une expertise accrues lui permettant de proposer des cursus en parfaite adéquation avec les attentes du marché.

Son exigence est confirmée par le taux de retour à l'emploi constaté de plus de 92% pour le compte des plus grandes ESN françaises.

https://allocation-chomage.fr/aif-pole-emploi/