Handicap Sensibilisation et Insertion

 

“Ce n’est pas le plus fort de l’espèce qui survit, ni le plus intelligent,

c’est celui qui sait le mieux s’adapter au changement.”
Charles Darwin

Dans un monde en métamorphose, les entreprises ont besoins de la diversité pour s’adapter aux changements.

La capacité d’évolution, d’originalité, d’innovation d’une société tient à sa diversité.

Ce postulat est le nôtre et c’est en partant de cette conviction que nous avons élaboré une offre  permettant d’investir dans la diversité des collaborateurs d’une entreprise et plus particulièrement dans les handicaps de ses collaborateurs : Le Handicap source de performance pour tous.

 

Nous avons créé un parcours complet d’accompagnement à la carte et adaptable à chaque entreprise :

AUDIT

ATELIER DÉCOUVERTE

LA DISCRIMINATION ET MOI

MON ÉQUIPE INCLUSIVE

ENTREPRISE ET DROITS SOCIAUX

 

 

Notre force, confrontez chacun à la différence à travers un média vivant et sans jugement: le cheval , l’équicoaching au services ressources humaines (Horses&Caoaching®)

Découvrez immédiatement vos forces et vos axes d’améliorations

Transformez les  grâce à des situations concrètes,

Repartez avec un plan d’action personnel et collectif.

Les formations sont ouvertes à des groupes de 10 à 12 personnes maximum, afin de répondre à notre accompagnement qui s’appuie sur la personnalisation et la pédagogie active.

Atelier découverte
ACCUEILLIR LE HANDICAP EN ENTREPRISE
OBJECTIF GÉNÉRAL
 
Sensibiliser à l’accueil et au management de personnel avec reconnaissance RQTH. Créer des prestations vers l'autonomie et sur mesure pour l'entreprise
 
STAGIAIRES
DRH, service, chef d'entreprise
 
 
 
 
Durée: 1/2 journée inter ou intra entreprise.
 
 
La discrimination et Moi
MON STYLE DE MANAGEMENT ET LE HANDICAP
OBJECTIF GÉNÉRAL
 
Construire un style de management inclusif s'appuyant sur la diversité
 
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
Affiner son style de management
Observer sa relation aux discriminations
S’outiller et nourrir sa pratique professionnelle
Transformer son management vers la performance individuelle et collective
Essaimer ses bonnes pratiques dans son entreprise
Durée : 6 journée sur 6 mois soit 42 heures de présidentielle hors les murs
 
 
Mon équipe inclusive
COLLABORATIONS ET PERFORMANCE
OBJECTIF GÉNÉRAL
 
Expérimenter, élaborer et déployer les bonnes pratiques d’inclusion pour son équipe
 
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS
Prendre du recul sur ses pratiques collectives
Outiller et nourrir son management
Accueillir la diversité des ses collaborateurs pour en faire une force
Essaimer ses bonnes pratiques dans son entreprise.
 
Durée: 5 jours sur 6 mois soit 35 heures de présidentielle hors les murs.
 
 

 

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Formation